Vừa qua, Openasia Group công bố mức độ hài lòng trong công việc của Người Openasia thông qua cuộc Khảo sát Hạnh phúc Nhân viên (Employee Happiness Survey – EHS) năm 2023.
Mới đây, Openasia Group đã công bố kết quả mới nhất từ cuộc Khảo sát Hạnh phúc Nhân viên (EHS) được thực hiện trong năm 2023. Với sự tham gia của 1608 Người Openasia, tương đương với 96% nhân sự cả Tập đoàn, kết quả EHS này được coi là đáng tin cậy và đại diện cho tiếng nói chung của đại đa số cán bộ nhân viên, góp phần đo lường mức độ gắn kết của nhân viên, đánh giá sự hài lòng trong công việc và theo dõi các thay đổi theo thời gian.
Theo kết quả khảo sát, chỉ số Hạnh phúc chung đã tăng lên 4% so với năm trước, từ 89% (năm 2022) lên 93% vào năm 2023. Chỉ số tiêu cực về mức độ căng thẳng do công việc cũng giảm rõ rệt, từ 14,5% xuống 6%. Đặc biệt hơn, không có đơn vị nào có kết quả Hạnh phúc chung dưới 80%. Đây là minh chứng rõ ràng cho sự hài lòng trong công việc của Người Openasia.
Các khía cạnh về Sức khỏe và Đãi ngộ tổng thể đã được cải thiện đáng kể so với năm 2022, đồng thời các khía cạnh Văn hóa tổ chức – Bảo tồn và Đa dạng Sinh thái duy trì được kết quả tốt. Chỉ số Thiện Cảm và Giữ Chân cũng đạt mức cao, lần lượt là 98% và 84%, cho thấy nhân viên không chỉ hài lòng với công việc hiện tại mà còn mong muốn gắn bó lâu dài với Tập đoàn trong tương lai. Phản hồi tiêu cực về mức độ căng thẳng do công việc giảm đáng kể, từ 14,5% xuống 6%. Những chỉ số khả quan này thay cho cam kết trước đó của Openasia về việc kiến tạo một môi trường làm việc tích cực và đa dạng.
Ngược lại, kết quả khảo sát cho các khía cạnh Quản trị tốt, Sử dụng thời gian cân bằng và Trách nhiệm cộng đồng có xu hướng giảm. Ngoài ra, EHS khai thác được các góc nhìn mới liên quan đến Đào tạo và phát triển, Quản trị tốt và Bảo vệ môi trường.
Đơn vị nhận được phản hồi cao nhất trong EHS là Alba Resort với chỉ số Hạnh phúc chung đạt 98% – kết quả phản ánh nỗ lực của Alba Resort trong việc tạo ra một môi trường làm việc tốt đẹp và hạnh phúc cho nhân viên.
“Chúng tôi luôn đồng hành cùng các trưởng bộ phận trong việc lắng nghe và chia sẻ những khó khăn của nhân viên để kịp thời đưa ra phương án giải quyết. Chúng tôi cũng nỗ lực tạo điều kiện để tăng cường tinh thần gắn kết giữa các bộ phận, đồng thời đẩy mạnh các hoạt động đào tạo, trau dồi kỹ năng nhằm tạo môi trường làm việc lành mạnh, tích cực có hiệu quả cao” – Đại diện Ban Giám đốc của Alba Resort chia sẻ.
Openasia Group tự hào với những kết quả tích cực trên và cam kết tiếp tục nỗ lực để tạo ra một môi trường làm việc tốt nhất cho mọi thành viên của Tập đoàn, coi hạnh phúc của nhân viên là chìa khóa quan trọng trong quá trình phát triển và thành công.
